CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS
Desenvolver e implantar programas de Gestão de Pessoas, elaborar políticas de RH e projetos de melhoria.

DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL
Tem como objetivo analisar e detectar a estrutura e potencial atual da empresa, elaborando um plano de desenvolvimento das deficiências encontradas e reforçando os pontos positivos.

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL
Tem como objetivo identificar o ambiente empresarial de forma dinâmica e interativa, buscando trabalhar as dificuldades encontradas, melhorando o clima da organização através da implantação de melhorias.

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Avanços tecnológicos e mudanças em ritmo acelerado colocaram as empresas diante do desafio de se transformar para sustentar seu crescimento. Obrigadas a adaptar suas estruturas, redesenhar processos e apreender novas tecnologias, precisam contar com parceiros cuja contribuição resulte em valor, a longo prazo.
Nosso objetivo é dar suporte às empresas no seu processo de transformação, através do desenvolvimento e alinhamento de seus recursos humanos.
Além de motivar e energizar a equipe para os desafios do dia a dia, promove o desenvolvimento pessoal e interpessoal, integrando a equipe e fortalecendo as relações humanas. As atividades são formatadas de acordo com o perfil do grupo e estratégia da empresa, visando melhores resultados.

Treinamento ao Ar Livre

O que é
Treinamento e desenvolvimento ao Ar Livre , é um programa desenvolvido a partir de situações reais análogas as vividas nas empresas. Orientado para resultados atua diretamente sobre o comportamento do indivíduo, transformando-o em agente de seu próprio crescimento. Os participantes são preparados para lidar, tanto no contexto profissional como pessoal, com os desafios dos novos tempos.

Objetivos
O objetivo é atingir estágios mais avançados de trabalho em equipe, desenvolver lideranças e fomentar pensamento estratégico. Ao pensar e agir através de uma visão compartilhada, a organização otimiza sua produtividade e garante o sucesso nos resultados. Motivar, integrar, administrar emoções, superar desafios, buscar o comprometimento com colegas e empresa, através de atividades dirigidas ao Ar Livre.

Local

As atividades são realizadas em um centro de treinamento  que possui uma extensa área de mata nativa com trilha ecológica e infra-estrutura completa.

Metodologia
A metodologia será adaptada de acordo com as necessidades da organização, sua cultura e estrutura do grupo participante.
 

ANÁLISE E DESENVOLVIMENTO DE POTENCIAL
Tem por objetivo avaliar o funcionário nos aspectos psicológicos e específicos para a função. E desenvolver suas potencialidades, visando melhor desempenho e satisfação na função.

GERENCIAMENTO DE CARREIRA
Tem como objetivo assessorar profissionais na identificação de suas potencialidades e de novas oportunidades de desenvolvimento no mercado de trabalho, visando a empregabilidade.

GESTÃO DE CARREIRA POR COMPETÊNCIA

Mapeamento das Competências

Estabelecimento do Perfil de Competências

Descrição de Cargo

Avaliação de Desempenho

 

PROGRAMAS DE QUALIDADE
Sensibilização para o Programa de Qualidade

Implantação do Programa 5S

Desenvolver e implantar programas de Gestão de Pessoas, atendendo a norma ISO9001:2000